Нынешний экономический спад в России совсем не похож на кризис 2008-09 гг., говорит директор бердского центра занятости Елена Дмитриева, с которой пообщался сайт РаботаНСО.ру. Она вступила в свою должность с 2009-м, когда компании закрывались, активно сокращали сотрудников, а центр занятости осаждали толпы жаждущих найти работу и зарабатывать хоть какие-то деньги. В конце 2014-начале 2015 гг. рынок труда понес малые потери, считает эксперт. Можно сказать, кризис тут и не начинался.
Елена Борисовна, как ведет себя в 2015 году рынок труда?
- С начала 2015 года были видны некоторые предпосылки для наступления кризиса в нашей сфере. Во-первых, резко снизилось количество подаваемых работодателями вакансий. Во-вторых, увеличился поток граждан, желающих трудоустроиться.В целом, количество граждан, состоящих на учете в начале 2014 и 2015 гг., было примерно одинаковым, но если в прошлом году эта цифра уменьшалась от месяца к месяцу, то в этом году она стала расти, пусть даже медленно. Далее, ближе к апрелю рост остановился, и сейчас уровень безработицы тот же, что весной.
В начале года нам стали поступать уведомления о предстоящих сокращениях, их было много, но все они были от новосибирских предприятий, организаций — по поводу бердчан. От бердских работодателей таких уведомлений не поступало. Это означает, что в нашем городе никаких массовых увольнений не было, были единичные случаи, не связанные с кризисом. У некоторых предприятий были сезонные приостановки деятельности, но это опять же происходит каждый год и не связано с экономической ситуацией. О сокращениях работников нас в основном уведомляли финансовые организации, агентства недвижимости, турагентства. Что касается сотрудников производственной сферы, бюджетных организаций — их вообще кадровая проблема не коснулась.
То есть в Бердске сегодня ситуация стабильная?
- Да, так и есть. С конца апреля восстановилась на прежнем уровне подача вакансий. Я думаю, что в начале года работодатели, памятуя о кризисе 2008 года, просто перестраховались. Решили людей не принимать, чтобы потом не пришлось увольнять. Сейчас и вакансий достаточно, и предложений. То же самое количество людей стоит на учете — 760-770. То есть люди обращаются, трудоустраиваются, их снимают с учета, приходят новые.Никакого ажиотажа нет, работаем стабильно, выполняем все государственные программы.
Какие вакансии в этом году наиболее востребованы в Бердске?
- Традиционно у нас не хватает медиков высшего и среднего звена, педагогов, очень востребованы инженеры во всех отраслях, водители, высококвалифицированные рабочие — фрезеровщики, токари, станочники, а также продавцы. В летний сезон больше нанимают неквалифицированных работников — дворников, уборщиков, официантов и так далее.Активно ли устраивались на работу этим летом школьники и студенты?
- Активнее ведут себя школьники 14-18 лет. Потребностей в их труде на рынке меньше, чем предложений. По плану у нас было 400 человек, всех мы трудоустроили с материальной поддержкой, в основном через отдел по делам молодежи. Что они делают? Помогают делать ремонт в школах, убирают парк и Мемориал славы, сажают цветы, ремонтируют будки в приюте «Надежда», организуют мероприятия, работают помощниками вожатых в лагерях, инструкторами на спортплощадках. И ребята, которые ездят на раскопки в составе отряда «Кондор», оформлены у нас.Какого карьерного роста можно добиться в Бердске?
- Больше перспектив для карьерного роста, конечно, в Новосибирске. Там больше заработные платы, новые предприятия и организации, новые технологии и проекты, больше возможностей для молодых. В нашем городе, чего греха таить, перспективные должности уже давно заняты и не часто освобождаются. Но при желании и в Бердске можно найти хорошую работу.Какие государственные программы трудовой занятости сейчас действуют?
- Те же, что и прошлом году — общественные работы, обучение востребованным профессиям, трудоустройство подростков, трудоустройство граждан, испытывающих трудности, инвалидов. Есть программы, направленные на помощь работодателям, например, создание рабочих мест для инвалидов. Что касается программы самозанятости, в Новосибирской области эта программа действует, но только в сельских районах, там, где нет реального работодателя. Мы же, Бердск и Новосибирск, оказываем предпринимателям только некоторую финансовую помощь в организационном плане — например, оплачиваем госпошлину за регистрацию, изготовление печати.Есть ли в вашем банке данных высокооплачиваемые должности?
- Такие вакансии бывают очень редко. Если компании требуется высокооплачиваемый специалист, то работодатель, как правило, уже знает, кто у него будет работать, устраивает конкурсы, и появляются кандидатуры. К нам такой работодатель обращается, если у него есть какая-то проблема, например, принять на работу иностранца. Это сложно, потому что по закону российские организации обязаны приложить все усилия, чтобы сначала принять россиянина. У нас была вакансия повар индийской кухни. Понятно, что взяли бы на эту должность только зарубежного специалиста. Но политика есть политика, и владелец ресторана решил эту проблему через центр занятости. Мы ему специалиста найти не смогли, это понятно, и он позже закрыл вакансию и принял индуса.Вообще, что означает «высокооплачиваемая должность»? Бердску нужны врачи, а это зарплата не меньше 30 тысяч рублей, то же самое инженеры. Но такие специалисты к нам практически не обращаются, потому что они нарасхват. Они, увольняясь с одного места, уже знают, где продолжат трудовую деятельность, и у них нет необходимости обращаться за помощью в трудоустройстве.
Работающие в ЦЗН сотрудники вынуждены подчиняться очень строгим правилам (регламентам), которые гласят, что любое устное заявление гражданина должно подтверждаться бумажным документом.
Что касается ^запишем 11 классов.^ - в специальной программе заполняется дата выдачи документа, кто выдал и какая специальность вам присвоена. Для незаконченного образования также есть формы, которые выдаются учебным заведением. Затем делается копия, которая прикладывается к делу безработного. Это такой порядок и отклонения от этого порядка грозят ЦЗН наказанием в виде лишения премии.
Далее - ^ териториальный супервайзер. ^ - такой профессии нет в государственном классификаторе, который используют наши местные ЦЗН. Для того, чтобы он там появился, нужно составить петицию в министерство, там это должны рассмотреть и внести изменения в программу (добавить). Делается это всё оооочень долго и рядовые сотрудники на это повлиять никак не могут.
Ну а что касается з/п от 60 т.р. - то это не реально для Бердска. Даже если предположить, что такую цифру опубликуют, то картина для будущего работодателя получается интересная: подтвержденного образования нет (есть только слова), но есть желание получать не менее 60 т.р. (и справка о з/п наверняка отражает серую з/п, т.е. там нет тех 60 т.р.)... Понятно, что супервайзер примерно такую з/п имеет, но только не в Бердске.
В общем, там всё сложно с выполнением подобных желаний.
У ЦЗН есть масса других полезных функций. Например выплата з/п по сокращенным, переобучение - если подходить к этому осознанно, те же общественные работы, как замена испытательного срока, пособие (если оно максимальное) позволяет хоть как-то пережить период поиска.
Главное - понимать, что можно из этой ситуации выжать с наименьшими потерями для себя в сложившейся жизненной ситуации.
Но мне интересно другое.
Вот, вы задали вопрос сколько бы хотели получать? Вам ответили- от 60 тыс.
ЧТО конкретно(кроме вашего личного "реалистичного взгляда") мешает записать реальное а не вымышленное желание потенциального работника.
Найдет он вакансию или нет с его притязаниями это уже другой вопрос. Вы-то для каких целей забиваете статистику низких зарплат на данный район проживания?
А почему, например, не 8 тыс. вписать?
Ну и, напоследок вопрос: вы думаете что сделаете благое дело если найдете работу за 20 для человека с претензией на 60 тыс.?
Ну а напоследок: конечно считается благим делом найти человеку работу соответствующую его желаниям. Но иногда ситуации выглядят абсурдными, например когда есть вакансия за 30 т.р. (имеется ввиду квалифицированный рабочий, типа токаря, фрезеровщика и т.д.), но безработный при этом заявляет что он не сможет прокормить на эти деньги семью, при том что на данный момент он получает минимальное пособие...
Конечно, есть люди адекватные, которые имеют и хороший опыт и подтвержденную з/п. Вот такие почему то часто более корректны и с пониманием относятся к имеющейся ситуации. Но также много и тех, у которых одни "понты", ничем не подтвержденные.
Вы же по-сути статистическая организация. Заполняете бумажки и в соответствии с ними смотрите "любит-не любит" и делаете предложения.
Всё. Не надо отсебятины.
По логике вещей, цель её должна состоять в помощи при трудоустройстве. Но на данный момент эта цель давно не в приоритете. Я думаю, что это связано с тем, что с течением времени наши находчивые люди стали использовать ЦЗН для других целей. А именно: 1.работая на "черной" работе зарабатывать себе стаж; 2. получать справки для соц.защиты, чтобы оформлять субсидии, бесплатное питание для детей в школе; 3. не копить долги по алиментам и т.д. Т.е. людей реально ищущих работу там действительно мало. Ну и конечно нормальные работодатели (имеющие подготовленных специалистов по рекрутингу) ищут себе сотрудников сами, а в ЦЗН обращаются те, к которым не сильно то рвутся на работу в связи с маленькими з/п и непонятными условиями труда.
Поэтому основная цель работников ЦЗН - это выполнить гос.задание, в котором трудоустройство не является основным.