Есть надежда, что несправедливая система установления окладов будет пересмотрена

На форуме Общероссийского Народного Фронта прозвучал вопрос в адрес Президента Путина В.В., заданный главным редактором нашей газеты.

В рубрику «Сообщи свою новость» написал Алексин:

На форуме Общероссийского Народного Фронта прозвучал вопрос в адрес Президента Путина В.В., заданный главным редактором нашей газеты. Причем этот вопрос, а он содержал данные о несправедливой системе установления окладов руководителям в медучреждениях и рядовым работникам этих же учреждений, вызвал большой интерес у всех присутствующих и у Президента.

И есть надежда, что несправедливая система установления окладов будет пересмотрена. А в чем несправедливость? А в том, что руководителю медучреждения установлен оклад 900 тыс. руб. в месяц, а рядовым работникам медучреждения по 20 тыс. руб.. Хотя средняя зарплата по отчетности растет. От средней зарплаты в статистике не уйти, как обобщающего показателя. Но как показателя в структуре размера оплаты труда этот показатель примерно можно сравнить со средним показателем температуры по больным в лечебном учреждении. Для определения качества, справедливости установления окладов считаю необходимым и возможным вводить показатели в отчетность и в информацию следующего содержания.

Как пример. На предприятии 100 работников. Ежемесячно им начисляется 4 млн руб, т.е. в среднем по 40 тысяч рублей. Из них 80 чел. (80%) начислено по 20 тыс. руб в сумме 1600 тыс. руб. (40%). 10 чел. (10%) начислено по 50 тыс руб в сумме 500 тыс. руб.(12,5%). 9 чел.(9%) начислено по 100 тыс. руб в сумме 900 тыс. руб.(9%) и 1 чел. (1%) начислено 1000 тыс. руб. (10%).

Вот при такой отчетности и информации об оплате труда сразу видно как растет заработная плата и у кого, и растет ли она. Вот при таком анализе можно принимать конкретные меры и можно спрашивать с руководителя. Руководителю должен устанавливаться оклад не
более в 4,2 раза больше средней оплаты труда по коллективу.

Почему? Работник работает 8 часов, а руководитель круглые сутки несет ответственность за коллектив. В неделе 168 часов, работник работает 40 часов . 168:40=4,2. Поэтому хотелось бы, чтобы наши корреспонденты при представлении информации по оплате труда приводили данные по аналогии данной информации. Такой подход приведет к справедливости и достоверности в оплате труда.



Мнение читателей
1
0
0
1
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо за ваш голос
Моё мнение Комментарий Поделиться

От редакции

Положение исправится?

YYY, 08 сентября 2015 10:34
"А в том, что руководителю медучреждения установлен оклад 900 тыс. руб. в месяц, а рядовым работникам медучреждения по 20 тыс. руб." - а точно 900 тыс. руб.? Нолик случайно лишний не приписался?
Да, уж..., 08 сентября 2015 11:01
В тоге, вам чего больше хочется? Чтобы зарплата руководителей стала меньше, или чтобы зарплата работников стала больше?
Алексин, 08 сентября 2015 12:19
Уважаемый Да, уж..., отвечаю на Ваш вопрос:-"...чего больше хочется?" Хочется того, чтобы каждый работник государственного сектора экономики получал заработанную заработную плату по количеству и качеству вложенного труда, а не за титул, устанавливая сам себе оплату. Должна быть система. Это выполнить можно сразу без всяких проволочек. Я хочу, чтобы росла заработная плата. Но здесь есть одно "но", но оно главное. Надо повышать производительность труда как индивидуальную, так и общественную. Не воровать. Это аксиома. Это объективная необходимость. В частном секторе экономики надо платить тоже заработную плату справедливо, не обманывая работников. По другом предприниматели рубчт сук, на котором сидят. Вот ведь какой факт получается.
Да, уж..., 08 сентября 2015 13:25
В ыже прекрасно понимаете, что на больших предприятиях есть множество работников и часто они получают разные зарплаты, так как выполняют разную работу. По вашему странному рассчету максимальная разница между грузчиком на складе и руководителем предприятия должна быть не более 4,2 раза. При этом, грузчик может весь день просидеть в носу проковырять, а руководитель несет отвественность за все предприятие и даже за того самого грузчика.
Вы пишите: "Я хочу, чтобы росла заработная плата...Надо повышать производительность труда как индивидуальную, так и общественную."

Может быть это подойдет для производства, но как быть с больницами и школами? Больше людей лечить и больше учашихся обучать? Увеличение количества часто ведет к снижению качества.
Алексин, 08 сентября 2015 15:09
Уважаемый "Да,уж...", внимательно читайте то, что написано, а не сочиняйте, приношу извинения, глупости и не показывайте свою некомпетентность.. При чем просиживающий грузчик? Ведь я написал, что не более в 4,2 раза больше средней оплаты труда по коллективу, а не зарплаты отдельного работника.. А для больниц повышение производительности труда на промышленных предприятиях, что приводит к увеличению выпуска продукции, оказания услуг влияет и роста налоговой базы, т.е. к росту налоговых платежей, которые и направляются частично в медицину. Извините, если в чем то обидел.
crash, 08 сентября 2015 15:43
то есть я уже сплю себе спокойно после трудового дня, а мой руководитель не спит, ответственность несет? А ничего, что я работаю, а он только несет?))
извините,не удержался, 08 сентября 2015 22:04
Вован, 09 сентября 2015 14:22
Извините, тоже не удержался - Какой же вы "замутили" бред!!!
Михаил, 09 сентября 2015 23:49
На то он и руководитель " что бы руками водить", а рабочие должны работать. В Советское время на многих предприятиях у рабочих зарплата была выше чем у руководителей. но у руководителей была высокая премия, почему бы и сейчас не сделать так же. сработало предприятие хорошо. пусть руководящий состав получит премию, плохо предприятие поработало, остались без премии...

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе "аватар".
Ознакомьтесь с правилами комментирования