Потеряют часть стажа из-за новых трудовых договоров россияне

Россия переходит на электроннные цифровые договоры. К 2020 году Минтруд отберет 10 компаний для эксперимента, в рамках которого заключение трудовых договоров будет происходить в электронном виде. Пилотный проект в рамках национальной программы «Цифровая экономика» продлится два года. По мнению специалистов, такое новшество может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей и оставит сотрудников без ожидаемого уровня пенсий.

«Мы же прекрасно знаем, что эти договоры периодически изменяются работодателями. Пока нет понимания, как это будет происходить, когда документ станет исключительно электронным. Нет ясности и насчет того, кто будет иметь доступ к таким документам — в частности, к их редактированию», — пояснил он. Колесников не исключил, что на первых порах у работодателей появится соблазн вносить изменения в отдельные пункты договоров, особенно в тех случаях, когда речь идет о конфликтных ситуациях и увольнениях со скандалом. Во избежание таких ситуаций в законодательстве нужно четко прописать механизмы, которые обеспечат работнику стопроцентную защиту от фальсификаций, добавил собеседник агентства.

Возможная потеря данных или их фальсификация чревата тем, что сотрудники в будущем могут недополучить пенсию, так как в Пенсионный фонд поступит не совсем верная информация, указывает эксперт в области кибербезопасности Роман Ромачев.

В свою очередь, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов обращает внимание, что информация о трудовых договорах будет храниться в базе данных Пенсионного фонда, что в теории позволит снизить возможность для ухищрений со стороны работодателей. «Единственный минус в том, что это базу данных необходимо защищать. В наш век киберпреступности и кибервойн это важный момент, потому что „хакнуть“ что-либо не сложно, опасаться этого стоит», — подчеркнул эксперт.