Редакция «Курьер. Среда. Бердск» продолжает публикацию ответов главы Бердска на ваши вопросы. Вы задали Евгению Шестернину больше 100 вопросов. В их числе: испытывает ли мэрия кадровый голод.
- Кадровый дефицит, к сожалению, есть. Не хочу говорить, что он есть только у нас. Он во всей стране. Кадровая политика государства, на мой взгляд, должна быть более комплексной и многогранной. Выполнять не только резкое деление на государственную, муниципальную службы и частный бизнес. Она должна начинаться с правильного профотбора, находясь еще в учебных заведениях. И это должно быть не предметом желания родителей, а возможностями и способностями ребенка. Это нужно, чтобы не ошибиться в выборе профессии. Когда мы получаем образование для диплома, а потом работаем по другой специальности, то отсюда возникает проблема качества. И, как следствие, дефицита. Это происходит не потому, что людей нет или не очень умные, они умные, но, к сожалению, тратят время на переобучение, - подытожил Евгений Анатольевич.
В следующем материале читайте о том, проходит ли водитель Евгения Анатольевича медосмотр.
Все что происходит в Сибири это уничтожение населения, для того чтоб потом заселить китайцев. Все что бы вы не делали, все построено так, чтоб вас не было, все чтобы вы не создавали, будет работать в убыток. Деревни уже все вымерли, а в городах остались пенсионеры.
"в городах остались пенсионеры"...гы-гы.
Кстати, в Искитиме уже есть китайцы, плохо говорят по Русски и переобучаться не желают. У них свои четкие цели, захватить Сибирь и пока они это делают мудро.
Ни к одному фермеру нет столько привилегий как к китайцам.
В Бердске теплицы с огурцами отравляют природу к примеру и вся эта опасная химия идет на прилавок.
Все очевидно, отрицать не имеет смысла.
Бердск он не очень привлекателен, но посмотрите, что творится в Омске и в других городах Сибири. Да и в Новосибирске.
Однажды вы сами не заметите, как китайцы установят здесь законы и выгонят вас на мороз.
Да и сейчас они управляют нами, но делают это умно, через толстую харю чиновника, чтоб мы ничего не подозревали.
Вы работали когда нибудь с азиатами ?
Уверен, что работали, вспомните, что они говорят, с улыбкой.Нас сюда поставил начальник, нам платит начальник отдельно. Русски зарплату задерживают, а и начальство во время и если они попадают на лучшие места, то Русскому уже только увольняться. Потом и родственники подъезжают их устраивают и это вссе при том, что у них нет совсем никакого образования.
Выйди на улицу и посмотри на народ.
Кого больше старых или молодых ?
В Союзе выпускников Вузов распределяли по предприятиям, с условием отработки там не менее 3-х лет.
Молодого спеца не имели право уволить, пока не отработает этот срок.
Эта система разрушена с приходом горе- реформаторов 90-х, как разрушены были и предприятия...
Это очень чётко и логично объясняет нам, что берутся они там по блату и изначально их образование должностям не соответствует. Приходится переобучать. И, кстати, помимо времени, на это тратятся бюджетные деньги.
Частично сами ответили почему много - в 90-е расплодились т.н. филиалы вузов.
И ещё в те же годы, в буквальном смысле, ВУЗ можно было "закочить" в подземном переходе - зашёл с одного конца "абитуриентом", на другом уже вручают диплом...
Кстати, и трудовые книжки таким же Макаром приобретали.
Даже телекартинки были.
Мы, "простые советские труженики" только удивлялись происходящему.
Высшего образования много - это ответ на визг о том, что "у нас отобрали бесплатныя образование". Да бесплатного не меньше, чем было. И платное впридачу, если не осилил конкурс на бюджет.
В "копилочку" положу, пригодится.