Нерезидентов нанимают на работу как отечественные, так и иностранные компании. Актуальность привлечения кадров из-за рубежа обусловлена двумя факторами:
- Требуется нанять более дешевую рабочую силу в целях оптимизации расходов на персонал.
- Необходимо привлечь на предприятие специалистов высокой квалификации, которых не хватает на отечественном рынке труда.
Штатное содержание нерезидентов оборачивается для организаций бюрократическим кошмаром. Во-первых, для оформления каждого работника приходится собирать справки, разрешительные документы, получать визу, патент, ставить его на учет в миграционной службе и МВД. Во-вторых, при содержании иностранного персонала фирма подвергается регулярным проверкам различных инстанций. И любые нарушения действующего законодательства становятся причиной наложения на нее неподъемных штрафов.
В таких условиях все большую популярность обретают услуги оформления иностранных граждан на работу. С помощью аутстаффинга организация привлекает к занятости нерезидентов, юридически не вступая с ними в официальные трудовые отношения. Сотрудники оформляются в аутстаффинговом агентстве, но выполняют должностные обязанности на фирме под руководством заказчика. Рассмотрим основные случаи, когда это необходимо.
В каких случаях целесообразно привлекать персонал на условиях аутстаффинга
Субподрядный наем зарубежных трудовых ресурсов актуален для:
- Российских предприятий, которые привлекают к занятости более дешевую рабочую силу или квалифицированных специалистов.
- Международных компаний, открывающих представительства в РФ и нуждающихся в местных сотрудниках для качественного обслуживания клиентов.
Наем персонала с помощью аутстаффинга осуществляется в несколько шагов:
- Заказчик определяет группу работников, которых целесообразно вывести за штат или привлечь в организацию, не оформляя их на свое юридическое лицо.
- Он находит аккредитованное агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга нерезидентов.
- Стороны обсуждают все детали партнерства и заключают официальный контракт в двух экземплярах.
- Подрядчик оформляет сотрудников в свой штат, но предоставляет их в распоряжение заказчика.
- Организация задействует иностранный персонал в своих бизнес-процессах, перечисляя контрактные платежи аутстафферу за услуги.
Внештатное содержание трудовых ресурсов – сервис, который предоставляет множество кадровых агентств России. Однако не все из них специализируются на аутстаффинге иностранцев. Поэтому важно выбрать именно такого подрядчика, который предоставляет услуги внештатного менеджмента нерезидентов.
Выгоды от субподрядного найма иностранного персонала
Привлекая работников на условиях аутстаффинга, фирма получает важные преимущества:
- Упрощается кадровое делопроизводство. HR-менеджерам компании больше не нужно оформлять визы, патенты, собирать разрешительные документы для оформления сотрудников. Эти заботы становятся прерогативой подрядчика.
- Оптимизируются постоянные кадровые издержки. Фирма не ведет прямые расчеты с работниками по ЗП. Вместо этого она перечисляет деньги аутстафферу. И хотя общая сумма на обеспечение персонала существенно не меняется, теперь постоянные расходы распределяются в статьи переменных. Это сокращает совокупный объем долгосрочных обязательств организации.
- Предотвращаются проверки ФС и штрафы. Иностранный персонал числится на юридическом лице бизнес-партнера. Поэтому он и является официальным работодателем для сотрудников. Соответственно, в его агентство и направляются инспектора социальной, миграционной и других инстанций. И если кадры оформлены с нарушениями действующего законодательства, штрафы оплачивает подрядчик.
Аутстаффинг нерезидентов – простой, выгодный и удобный способ привлечения к занятости иностранного персонала!
