По данным опроса Superjob, обучаемость и стрессоустойчивость стали востребованнее при приеме на работу.
Работодатели стали чаще ценить в кандидатах на должность способность работать в команде и эмоциональную стабильность, а также ответственность и обучаемость. Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы Superjob.
"Эмоциональная стабильность - это качество оказалось особо необходимо специалистам по работе с клиентами (87%) и секретарям (83%). Ответственность важнее всего для бухгалтеров, юристов и секретарей (по 82%), а также курьеров (80%). Чтобы трудиться плодотворно пиарщикам (60%) и маркетологам (53%) следует разделять идеологию компании, а также уметь работать в команде (58% и 65% соответственно). От менеджеров по продажам (62%) и квалифицированных рабочих (60%) ждут хороших способностей к обучению", - говорится в результатах опроса.
По мнению опрошенных работодателей, все указанные soft skills необходимы HR-специалистам, а особенно эмоциональная стабильность (85%), принятие идеологии компании (67%), лояльность работодателю (60%) и командность (58%).
Как отметили специалисты, по сравнению с аналогичным исследованием 2015 года стали менее популярны такие soft skills как лояльность работодателю и готовность к переработкам.
Опрос проводился во всех округах России среди 10 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала и имеющих опыт подбора специалистов данных профессиональных групп (по 500 респондентов в каждой профессиональной группе).