В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, каким образом будет производиться оплата за работу в дни, выпадающие на праздничные выходные. Также сотрудник может взять отгул при условии одинарной оплаты за этот день. Такие же правила касаются сотрудников, работающих по графику 5/2. Они также имеют право на выбор.
В ведомстве пояснили, что двойная оплата должна быть рассчитана за все часы, отработанные в праздничный выходной день из расчета отработанных часов в период с 00:00 до 24:00. Здесь речь идет о сотрудниках, у которых на этот день выпадает лишь часть смены.
Двойная оплата труда должна производиться с учетом компенсаций и стимулирующих доплат. При этом в Минтруда напомнили, что работать в праздничные выходные дни сотрудники должны лишь по письменному согласию, если в эти дни не была запланирована работа по графику.
- Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, - отметили в ведомстве.
