Новогодние праздники все ближе и правительство уже давно утвердило их даты и продолжительность. В период с 2021 по 2022 год жители России будут отдыхать 10 дней — с 31 декабря до 9 января включительно. Отметим, что выходные дни 1 и 2 января, которые пришлись на субботу и воскресенье, будут перенесены на 3 и 10 мая 2022 года. 30 декабря 2021 года будет являться полноценным рабочим днем, согласно статье 95 ТК РФ. Однако по инициативе работодателя покинуть рабочее место можно будет раньше.
Существуют внештатные и внеплановые ситуации, когда начальство просит работника приступить к своим обязанностям раньше. Данный поступок не является законным и регулируется статьей 113 ТК РФ, в которой указывается, что в выходные и праздничные дни работник имеет полной право на отдых. Разумеется, в данной статье есть список исключений. Работодатель может призвать работника приступить к своим обязанностям только при следующих ситуациях:
1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Из вышеизложенных фактов статьи 113 ТК РФ следует, что начальник может призвать Вас приступить к своим обязанностям только в случае наличия Вашего письменного согласия или при существовании фактов, перечисленных выше.
