Совсем недавно последний день года считался рабочим, а у россиян оставалось не так много времени на приготовление праздничного угощения. Что уж говорить о возможности выспаться накануне новогодней ночи. Но в октябре 2020 года российский премьер-министр Михаил Мишустин узаконил отдых 31 декабря. Теперь большинство россиян может спокойно готовиться к Новому, в данном случае 2022 году.
Накануне инициативы ВЦИОМ проводил опрос – хотят ли россияне отдыхать 31 декабря. Однозначно против оказались только 14% опрошенных. Но и они, потрудившись в последний день года, только выиграют, ведь теперь работодатель должен оплачивать его в двойном размере.
Закон выходного дня
Правила привлечения сотрудников в выходной, которым сейчас подчиняется 31 декабря, прописаны в 153-й статье Трудового кодекса. Работник должен выразить письменное согласие на дополнительную занятость.
Объяснить сотруднику на словах, что «работы много, надо в офис» – незаконно, нужен официальный приказ, где будет чётко обозначены часы пребывания на рабочем месте. Задерживать на более долгий период сотрудника нельзя.
Основание для труда в выходной должно быть веским – горящие сроки, издержки логистики, срочные заказы. Конечно, в конце года подобные причины найдутся. Но какими бы железными они ни были, несовершеннолетних и беременных привлекать к работе в выходной запрещено.
Отказаться от дополнительного труда 31 декабря могут женщины, воспитывающие ребёнка младше 3-х лет, и сотрудники, содержащие имеющие близких на иждивении.
Выбор есть
Вознаграждение труда в двойном размере затрагивает каждый час, проведённый на работе. Если сотрудник действовал не полный рабочий день, а, скажем, 4 часа, то их оплатят как 8. Соответственно 8 оплачиваются как 16. Схема имеет законную альтернативу: обычная «одинарная» оплата плюс отгул в любую рабочую дату по выбору сотрудника.
Правила меняются не только для сотрудников на «пятидневке». Если сменный график случайно выпал на 31 декабря, система оплаты прежняя. Но вызов дополнительных сотрудников в «чужую смену», совпадающую с выходным, всё-таки требует двойного тарифа.
На особых условиях
Немалое количество россиян проведёт 31 декабря и даже саму встречу Нового года на рабочем месте. Это пожарные, работники «скорой помощи» и службы МЧС, дежурные коммунальщики, электрики, газовщики, «силовики».
Значительно меньше выходных у продавцов, водителей, журналистов, актёров сотрудников непрерывного производства, почты и банков. Их отсутствие на рабочем месте способно парализовать городскую жизнь. Оплата в таких профессиях соответствует посменному графику и заранее оговаривается с работодателем.
