В связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией из-за коронавируса, а также рекомендациями властей о вакцинации, некоторые работодателе введи для сотрудников принудительные прививки, даже, если отрасль этого не требует. О том, можно ли отказаться от процедуры законно и что делать — в нашем материале.
Множество регионов страны распорядились об обязательной вакцинации, которую должны пройти отдельные группы людей. Это могут быть представители отдельных профессий, например, медики, или пожилые люди.
Прививку точно не будут делать при наличии официального медицинского заключения о том, что человеку прививка противопоказана и может нанести вред здоровью (медотвод). Его дают на основании диагностированных серьезных аллергических реакций, непереносимости вакцины, гиперчувствительность. Сейчас оснований для полного медотвода крайне мало, в основном его дают на время, например, чтобы восстановиться после гриппа или ОРВИ, уйти в ремиссию из хронического заболевания.
Согласно законодательству, человек может отказаться от процедуры вакцинации, но зачастую это может обернуться негативными последствиями для него самого. Дело в том, что по распоряжению властей, если человек работает в одной из сфер, где прививка нужна обязательно, но не хочет ее делать, его могут попросту “отправить домой”, то есть отстранить на неопределенный срок. Причем это будет абсолютно законно. Мало того, за этот период не будут платить заработную плату, время не пойдет в трудовой стаж. Уволить же за такое нельзя.
Если работодатель не соблюдает распоряжение главного санитарного врача или постановления властей региона, то ему может грозить большой штраф, от 50 тыс. рублей и выше. Но только, если сфера входит в перечень обязательных для вакцинации.
Когда сфера деятельности не попадает под распоряжение, но работодатель все равно принуждает привиться, можно также отказаться. Вот только отстранять от работы в таком случае не должны, как и лишать зарплаты. Хотя могут действовать некоторые корпоративные правила, направленные на сдерживание распространения вируса среди коллектива. В некоторых случаях, сотруднику могут предложить перейти на “удаленку” и работать из дома до тех пор, пока он не привьется. Чтобы отказаться, нужно написать заявление на имя работодателя и лучше всего предоставить для этого основания. Тот же медотвод, справку о наличие антител или документ, подтверждающий, что человек переболел коронавирусом в недавнем времени. Важно помнить, что после ОРВИ и гриппа проходить прививку нельзя еще в течение нескольких недель, на этом основании тоже можно отказаться от плановой вакцинации, но пройти ее позже.
