Заработная плата считается одним из важных источников дохода для жизни практически каждого гражданина России. Несмотря на то, что все, что связано с зарплатой, кажется очень простым, у этого вопроса есть очень много нюансов. О том, как формируется, из чего вычисляется, как получается зарплата, должен знать каждый человек.
Что такое зарплата?
Для начала стоит разобраться с термином заработной платы. Казалось бы, это обычная оплата труда, но все гораздо сложнее.
Заработная плата — это вознаграждение за труд или участие в работе, которое формируется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Помимо этого, эксперты включают в это понятие компенсационные и стимулирующие выплаты, а также все виды компенсационных выплат.
Этот термин считается общепринятым, и им пользуются как в школе на уроках обществознания или финансовой грамотности, так и в экономических конторах и организациях.
Как формируется заработная плата?
Заработная плата формируется из трех платежей от работодателя. Этими составными частями являются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это можно было понять из пояснения, приведенного ниже, однако не каждый понимает, что значит каждый из этих терминов, входящих в состав формирования зарплаты.
Окладом называется фиксированный размер оплаты труда, который вычисляется из того, какие обязанности получает работник ежемесячно. Сюда не входят иные виды выплат, которые представлены ниже и которые тоже входят в систему формирования зарплаты.
Компенсационные выплаты — это своего рода бонусы, надбавки и дополнительные выплаты, которые компенсируют что-либо в работе человека. Так, например, сюда входят сверхурочные, доплаты за условия труда и так далее.
Стимулирующие выплаты — это доплаты, название которых говорит само за себя. Работодатель выплачивает их для того, чтобы больше стимулировать своих подчиненных. Сюда входят премии, поощрения и другие выплаты.
Как выдается заработная плата?
Способ выдачи заработной платы обычно фиксируется при заключении трудового договора при устройстве на ту или иную работу. У каждого гражданина Российской Федерации, который имеет место работы, должен быть специальный документ. В нем зафиксированы все условия труда на том или ином месте. В том числе это касается и выдачи заработной платы.
При заключении договора вам необходимо внимательно читать все условия выплат. Если же какие-либо условия не соблюдаются, или выполняются другие, не прописанные в этом документе, то вы можете привлечь к этому внимание правоохранительных органов.
Есть два способа выдачи заработной платы: наличными или на банковский счет. При первом способе обычно используется место непосредственной работы человека, и работает это достаточно просто: работодатель выдает зарплату своему подчиненному (лично или через заместителя).
Что касается второго способа, то это работает автоматически. Если вы хотите выбрать этот способ оплаты своего труда, при заключении договора вам необходимо указать данные своего банковского счета. Операции обычно проводятся в форме перевода с одного счета на другой или автоматически раз в несколько дней.
Виды зарплаты
Классификаций заработной платы в нашей стране достаточно много. Общепринятым считается разделение на повременную и сдельную.
Первый вид зависит от количества работы, которую вы выполняете. В этом случае используется следующая формула: размер почасовой ставки умножается на количество отработанных часов, и из этого получается повременная заработная плата.
Второй вид зависит от количества продукции, которую вы производите. Она складывается из произведения количества продукции и поштучной расценки. В итоге умножения этих двух показателей и выходит размер сдельной заработной платы.
Вторая классификация более распространена, но она не является официальной. В этом случае зарплата делится на белую, серую и черную. Цвет зависит от того, какая у вас форма выплаты денежных средств, которые вы заработали.
Белая зарплата считается самой правильной, так как ее размер и способ выплаты полностью соответствует правилам, принятым в нашей стране. Так, белая зарплата выплачивается по официальным ведомостям, облагается налогами и соответствует тарифной ставке и окладу.
Черная зарплата является полной противоположностью белой. Деньги выплачиваются без заключения договора, не является официальной. Соответственно, из-за этого она и не облагается налогами, не соответствует законам и документации.
Серая зарплата — это вознаграждение, которое официально выплачивается в минимальном размере. Остальная же часть, большая от всей заработной платы, идет на руки неофициально.
