7 мая 2022 года на четырехдневный отдых вышли работники пятидневной рабочей недели. В честь Дня Победы, 9 мая, государством были установлены праздничные нерабочие дни, 9 и 10 мая. 11 числа все выходят на работу.
Праздник приходится на понедельник. Однако россияне смогут отдохнуть и на следующий день, во вторник. Ведь выходной с воскресенья, 2 января, переносится на 10 мая. Благодаря чему у россиян появится возможность отдохнуть несколько дней подряд:
- суббота, 7 мая;
- воскресенье, 8 мая;
- понедельник, 9 мая;
- вторник, 10 мая.
Однако есть те, кто не будет отдыхать в эти дни. В таком случае, если человек трудоустроен официально, то его оплата труда должна быть в двойном размере. Если человек работает по часовому тарифу, то он будет оплачен по двойной ставке. При сдельной работе, будет установлен двойной сдельный тариф. Работники на окладе могут рассчитывать на двойной дневной или часовой оклад.
Также оплата в двойном размере распространяется на тех, кто работает при сменном графике. Если же рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье, то оплачиваться будут в обычном размере.
Работникам нужно помнить, что любая трудовая деятельность в выходные праздничные дни незаконна, кроме тех случаев, когда было дано письменное согласие на приказ руководителя о выходе на работу в выходной день. Поводом для работы в выходные может стать чрезвычайное или военное положение; авария на производстве. А также ряд других причин, которые будут указаны в документе.
Если работник решит взять отгул в этот день, то в таком случае его заработок не потеряется, а будет оплачен в одинарном размере. При этом, для отдыха он может выбрать другой день.