В праздничном календаре Российской Федерации достаточно много дат, в которые россияне могут отдохнуть от работы. Однако некоторые из них занимают особое место среди жителей нашей страны. К таким датам относится, конечно же, День России. Когда он появился и как россияне отдыхают в этот период? Рассказываем.
История праздника: День России
День России отмечается каждый год 12 июня. Из всех государственных праздников, имеющих статус выходного дня, День России является самым молодым. Его появление связано с принятием Декларации о суверенитете России — 1990 года. Сам праздник появился чуть позже — 11 июня 1992 года.
К традициям этого праздника относятся, конечно же, концерты, выступления, ношение ленточек с символикой России, салют. Без сомнений, это часть нашей истории. Но приятным бонусом ко всему является отдых, который предусмотрен в этот праздник.
Как россияне отдыхают в июне 2022 года?
В июне 30 календарных дней. Из них 21 день — рабочий, а 9 — выходных. Один дополнительный выходной предусмотрен благодаря Дню России. Однако в 2022 году этот праздник выпал на воскресенье. Из-за этого происходит перенос нерабочего дня на понедельник. Иными словами, россияне, работающие на пятидневной системе будут отдыхать подряд три дня — 11, 12 и 13 июня (суббота, воскресенье, понедельник).
Стоит отметить, что до ноября 2022 года больше нерабочих праздников не будет. Иными словами, этот день стоит провести весело, чтобы в ближайшие месяцы у вас не было ощущения потерянности и усталости от рутины.
При этом часть россиян все-таки будут работать в этот день. К счастью, на этот случай предусмотрена двойная оплата.
Кому платят по двойному тарифу?
Согласно законодательству Российской Федерации, в праздничные дни работники получают оплату в повышенном размере. Такая система касается всех официальных праздников, в которые жители России не работают. Ближайшим таким торжеством станет как раз День России — 12 июня.
Несмотря на то, что оплата в такие дни повышенная, она необязательно двойная. Все зависит от работодателя и работника. Если служащий провел на своем месте часть рабочего дня, то он получит плату именно за эту часть — то же самое касается сдельной платы. Все зависит от выполненного объема и количества отработанных часов. Кроме этого, работник может попросить для себя другой день отдыха, вместо дополнительной оплаты.
В целом дополнительный объем работу допустим при условии согласия работника, но существуют исключения. Например, работодатель может вызвать работника в том случае, если произошло ЧП.
