Каждый из тех, кто работает по трудовому договору о найме, хотя бы раз да задумывался о том, все ли выплаты ему производит работодатель. Понятно, что речь идет не о зарплате (тут, как раз все понятно и прозрачно), а о других обязательных выплатах, которые причитаются работнику.
К таким выплатам, например, относится начисление отпускных. Их считают по простой формуле: начисленный заработок за последний год, поделенный на количество месяцев (12), умножается на количество дней отпуска.
Также организация, как правило, оплачивает командировочные. В них входят различные расходы на проезд, питание и проживание по месту командировки. Но вот размер командировочных может быть разным, в зависимости от ряда факторов, таких как предусмотренный бюджет на командировку и место командировки. Налогом при этом не облагается до 700 рублей суточных в командировках по России, и до 2,5 тысяч рублей в зарубежных.
За использование личного транспорта или инструментов для нужд фирмы, руководство обязано начислять амортизационную компенсацию сотруднику.
Существуют обязательные выплаты, в случае простоя, если он не зависел от самого работника. Оплата в этом случае производится из расчета 2/3 среднего заработка.
Также работнику полагается выплата компенсации, в случае задержки зарплаты. Рассчитывается, как процент от зарплаты – 1/50 от ключевой ставки ЦБ на период просрочки за каждые сутки просрочки.
Сверхурочная работа, как правило, компенсируется либо дополнительными выходными, либо денежными доплатами.
Выход на больничный тоже оплачивается работодателем. Оплата считается, как средний заработок. В случае, если больничный взят по уходу, то оплачиваться может лишь несколько первых дней.
Декрет входит в число оплачиваемых работодателем ситуаций. Начисление может идти как от работодателя, так и через фонд социального страхования. Величина пособия может составить до 40% от среднего заработка, но в пределах лимитов минимума и максимума, установленного государством.
