Работодатели утверждают график отпусков за две недели до начала нового года в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Работники могут взять полный оплачиваемый отпуск за полгода с согласия руководителя.
Отпуск должен включать обязательные 14 дней, согласно статье 125 Трудового кодекса. Беременным женщинам разрешено взять отпуск перед декретом с разрешения работодателя.
Отпуск можно перенести в случае совпадения с больничным, недостаточным уведомлением работодателя или при отрицательном влиянии на работу компании.
Непройденные отпускные дни можно перенести на следующий год или получить компенсацию.
Работникам, занятым на вредном производстве или в опасных условиях, нельзя отказать в отпуске. Выход на работу во время отпуска требует письменного согласия сотрудника, а штрафы и санкции за отказ незаконны.
Участники СВО также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение полгода.
Как рассчитать отпускные?
Для расчета заработка в отпуске необходимо умножить сумму годовой зарплаты на коэффициент, равный количеству рабочих дней в году, и затем умножить на количество дней отпуска.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, за исключением больничных, командировочных и материнской помощи.
Во время отпуска оплачиваются только выходные дни, а праздничные дни не оплачиваются.
