Более 1,3 млрд человек в мире выполняют работу, не имея необходимой для этого квалификации. Каждый работодатель сегодня сталкивается с проблемой, когда компания часто не может найти сотрудников с необходимыми квалификациями.
Более 1,3 млрд человек в мире выполняют работу, не имея необходимой для этого квалификации. В России этот показатель составляет почти 34 млн человек, сообщил в понедельник партнер компании BCG Антон Степаненко в ходе презентации международного исследования глoбальных вызовов на рынке человеческого капитала, прошедшей в рамках ЧМ по профессиональному мастерству WorldSkills 2019.Он отметил, что по всему миру 1,3 млрд работников подвержены проблеме "квалификационной ямы". Это значит, по словам Степаненко, что эти люди работают в условиях, когда их собственных квалификаций "недостаточно или их слишком много". "Это очень большая цифра, очень большое неэффективное распределение человеческого капитала", - сказал Степаненко, добавив, что в РФ этот показатель составляет "почти 34 млн" человек. По его словам, каждый работодатель сегодня сталкивается с проблемой, когда компания часто не может найти сотрудников с необходимыми квалификациями.Как отметил Степаненко, для компаний такая ситуация подразумевает скрытый налог на производительность труда. С одной стороны, если организация берет сотрудника, обладающего "неоптимальными" квалификациями, то работодателю приходится инвестировать в переобучение и дообучение, что не всегда эффективно и не всегда возможно. С другой, если слишком много квалификаций, то это значит, что кто-то в какой-то момент переинвестировал в его обучение, например, государство потратило на это слишком много денег."Если сравнить все результаты по всем странам, то общие потери мирового ВВП из-за проблемы квалификационной ямы каждый год составляют не менее $5 трлн. Это не меньше 6% мирового ВВП вообще. Эта цифра, к сожалению, растет, а не падает", - подчеркнул Степаненко. Решением проблемы может стать концепция человекоцентричности. Она подразумевает, что работники в любой стране должны быть обучены навыкам, которые будут актуальны на рынке труда завтрашнего дня, вовлечены в постоянную переподготовку, мотивированы на развитие, а на рынке труда должны быть созданы возможности, которые позволят ему максимально реализовать свой потенциал.Исследование было проведено в первом полугодии 2019 года компанией BCG совместно с WorldSkills и госкорпорацией "Росатом". Методология включала онлайн-опрос и серию интервью почти в 30 странах, опрос более 100 крупнейших работодателей по всему миру, анализ статистических данных Международной организации труда, ЮНЕСКО.Источник: ТАСС
Добавьте новости «Курьер.Среда» в избранное ⭐ – и Google будет показывать их выше остальных.