Знай свою работу: особенности срочного и бессрочного видов трудового договора

pixabay.com

Трудовой договор выступает основополагающим юридическим документом для официального устройства на работу.

Согласно пунктам, содержащимся в трудовом договоре, работодатель обязан предоставить работнику все необходимые условия труда для дальнейшего исполнения функционала, прописанного в должностной инструкции. В свою очередь, работник должен соблюдать правила внутреннего распорядка, установленного на вакантном рабочем месте. Трудовой договор бывает двух видов – срочным и бессрочным. При устройстве на работу сотрудник лишь владеет информацией о том, когда начнется его трудовая деятельность. А вот когда она закончится никому не известно. Причины могут быть самыми разными. Работник может трудиться до самой пенсии или даже после нее, либо быть уволенным стороной работодателя, или вследствие сокращения рабочих мест, а также по собственному желанию сотрудника. Каждый случай индивидуален и, ко всему прочему, определяется не только человеческим фактором, но и условиями трудового договора, который оговаривает правовые действия. По такому виду трудового договора официальное увольнение происходит по истечению срока выполнения обязанностей, обозначенного работодателем в данном юридическом документе.

Содержание срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключают при такой надобности, когда работник требуется лишь на определенное количество времени для исполнения какой-либо временной работы. Длительность срока такого трудового договора не может превышать более пяти лет – этот период регламентируется законодательством. Однако минимальный срок службы по срочному договору никак не контролируется со стороны государства. Работник, исполняющий срочный трудовой договор, является временным. Однако, несмотря на этот факт, работодатель ни в коем случае не должен ущемлять каким-либо образом его права. Так, организация будущего рабочего места, распорядок трудового дня и оплата деятельности осуществляются как в соответствии с правилами, установленными на предприятии, так и пунктами правового документа. На таких работников также распространяется действие различных внутренних регламентов и нормативных актов. В каком случае человек может подписать срочный трудовой договор.

Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит две части, предусматривающие различные виды работ. Первая из них – человек может устроиться на работу по срочному договору, замещая временно отсутствующего сотрудника. Период исполнения обязанностей не должен превышать более двух месяцев. Следующая часть – работник едет за границу для выполнения каких-либо служебных целей. Еще, срочный договор может быть подписан в том случае, если на предприятии-работодателе планируется расширение производства в течение 12 месяцев. Либо компания организована временно для выполнения периодической или определенной работы. Стажеры и обучающиеся лица тоже имеют право подписывать срочный трудовой договор. К ним же относятся граждане, направленные от Центра занятости населения для выполнения общественных работ. Срочный трудовой договор является одним из предпочтительных среди военных, проходящих гражданскую службу по контракту.

В содержании срочного трудового договора должны неотъемлемо присутствовать следующие пункты: рабочее место, обязанности сотрудника в соответствии с должностной инструкцией, дата выхода на работу, условия оплаты труда, график и распорядок рабочего дня, а также пункт об обязательном социальном или дополнительном медицинском страховании. Независимо от содержания у срочного трудового договора предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в зависимости от вида работ. При сезонной работе срок испытания не должен превышать более двух недель. Если же работа временная (до двух месяцев), то испытательный срок работодателем не устанавливается. Если трудовой контракт рассчитан на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок составляет не более двух недель равно как при выполнении сезонных видов работ.

Бессрочный трудовой договор заключается без каких-либо ограничений по его исполнению. Это связано с тем, что объем работы невозможно измерить конкретным временным интервалом. Такой вид трудового договора можно расторгнуть когда угодно по желанию работника, предупредив работодателя о своем решении за две недели. Во время испытательного срока, работник должен оповестить работодателя о своем уходе не менее, чем за три дня до увольнения.

Бессрочный договор нельзя сделать срочным. А срочный договор можно продлевать только беременным женщинам, лицам, выполняющим работу за отсутствующих сотрудников и при переводе от одного работодателя к другому. У срочного и бессрочного договоров условия труда и цели, при которых такой договор заключается, будут отличаться. Любой вид договора может быть расторгнут в срочном порядке в двух случаях: если работник не приступил вовремя к своим обязанностям или если это предусмотрено судебным решением.