Поскольку решение о прохождении службы по контракту, носит исключительно добровольный характер, то уволившемуся сотрудника никто не обязан гарантировать сохранение за ним рабочего места.
Жизнь наша многогранна, и бывает принимает неожиданное повороты, к которым нас подталкивают родные, друзья, знакомые или даже работодатели. Одним из «крутых поворотов» в жизни и карьере, может стать поступление на контрактную службу в вооруженные силы.
Общей особенностью, для всех трудоустроенных граждан, которые решили пойти служить по контракту, можно назвать увольнение с работы. При этом, увольнение предполагает ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. В качестве рекомендуемой причины увольнения можно указать убытие для прохождения воинской службы по контракту в рядах внутренних войск или армии России.
Статья 83 ТК РФ может быть применены только, когда речь идет про увольнение с места работы для прохождения срочной службы, а не контрактной. Тогда причиной увольнения будет повестка от военкомата.
Первое, что следует сделать, это ознакомиться с трудовым кодексом и законами о воинской службе. Твердо приняв решение об уходе на службу по контракту, предупредить о желании уволиться, лучше за 14 дней. В противном случае, работодатель вправе задержать вас на рабочем месте, пока он ищет замену на ваше место.
В заявлении на увольнение должны быть ФИО работника и начальника, дата с подписью и причина (служба по контракту). В случае, если отдел кадров попросить подтвердить указанную причину (службу), то следует предоставить справку из военкомата (либо воинской части, где будет проходить служба).
После этого будет выпущен приказ об увольнении по форме Т-8, с реквизитами организации и всеми данными (включая должность) уволенного работника. Приказ под подпись увольняемому. Если нет физической возможности подписать, то будет сделана отметка об этом.
Положенные по закону 14 дней (если работодатель требует отработать) могут быть взяты в счет отпуска, а использованы для прохождения медицинской военной комиссии.
Поскольку решение о прохождении службы по контракту, носит исключительно добровольный характер, то уволившемуся сотрудника никто не обязан гарантировать сохранение за ним рабочего места, в отличие от прохождения срочной службы. Хотя, и в этом случае, есть масса вариантов, как работодатель может уволить сотрудника.
Не призовут запасников с бронью или непогашенной судимостью. Не призовут временно непригодных по состоянию здоровья или ухаживающих за недееспособными. Не призовут имеющих более 4 малолетних детей или тех, у кого жена на сроке беременности выше 22 недель.