Юрист отмечает, что обязанность индексировать заработную плату лежит одинаково на всех работодателях, как из бюджетной, так и из коммерческой сферы.
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал СМИ «Прайм»о том, как россияне могут добиться повышения своей оплаты за труд, если их начальник этого не делает.
Он упоминает ст. 134 ТК РФ, которая предусматривает, что установленный размер оплаты труда обязательно должен индексироваться в том случае, если происходит рост цен на все товары и услуги. То есть если начинается инфляция. Конституционный суд неоднократно выносил решения, в которых указано, что зарплата не должна из-за инфляции терять свою покупательскую способность.
Эксперт говорит о том, что госорганы и органы местного самоуправления а также другие учреждения должны производить индексацию заработной платы в том порядке которые установлены ТК РФ и другими законами.
Работники коммерческих организаций должны внимательно ознакомиться со своим трудовым контрактом или трудовым договором, и если в них нет пункта, говорящего об индексации заработной платы, тогда и они не имеют права требовать индексации от своего работодателя.
При этом юрист отмечает, что обязанность индексировать заработную плату лежит одинаково на всех работодателях, как из бюджетной, так и из коммерческой сферы. При этом индексация заработной платы не является единственным способом чтобы обеспечить её покупательную способность. Она может увеличиваться вне зависимости от роста цен и индексации в стране. Но в любом случае, если работник считает, что его начальник не исполняет своих обязанностей по проведению индексации, то он может обратиться в трудовую инспекцию с обоснованным заявлением.
Это заявление станет основанием для проведения проверки с целью установления фактов нарушения трудовых прав работников. Если трудовая инспекция не устранила спор, следующим этапом может стать обращение в прокуратуру. Последней решающей инстанцией всегда является суд, однако работникам следует помнить о соблюдении сроков обращения. Таким сроком в данном случае является один год вот с того момента, когда работник заметил нарушение своих прав.