Что такое кадровый резерв ИТ-специалистов в России, что он дает и как в него попасть?

Кадровый реестр помогает многим специалистам найти работу и даже получить резкий рост в карьере. Причем работает данная система крайне просто.

В этом году каждый IT-специалист может увеличить свой шанс на нахождение рабочего места. В этом может помочь кадровый резерв, который формируется с помощью Минцифры Российской Федерации. Как работает данная система и можно ли попасть в нее сегодня? 

Что такое кадровый резерв?

Кадровый резерв — это список специалистов конкретной области. Он бывает внутренним и внешним. Внутренний представляет собой список уже работающих людей, а внешний — перечень людей, которые ищут работу. 

Что дает кадровый резерв IT-специалистам?

При помощи кадрового резерва специалист может добиться большего успеха. В частности, кадровый резерв дает следующее:

• У человека, который только ищет работу, есть шанс найти собственный карьерный путь и получить шанс начать работу в интересной сфере.
• При помощи кадрового резерва человек может получить специальный паспорт цифровых компетенций. Вместе с ним человек получает персональные рекомендации, чтобы развить себя как специалиста. 
• Кадровый реестр совершенно бесплатно дает шанс человеку получить оценку своего уровня компетенции и получить сертификат участника. По заявлению представителей сайта, участие в кадровом резерве говорить о качестве и востребованности сотрудника.
• Для специалистов в области IT существует большой простор для развития. На сегодняшний день ИТ-специалисты очень востребованы в России. Об этом говорят даже послабления в виде отсрочки от срочной воинской службы.
• При помощи кадрового резерва специалист может быть на постоянной связи с экспертами как из России, так и из других стран мира. Карьерные консультации могут быть прямо на экране вашего компьютера. 
• Также кадровый резерв позволяет будущему работнику лучше взаимодействовать со своим будущим работодателем.
• С помощью кадрового резерва можно не только найти работу, но и получить шанс подняться в карьерной лестнице, если человек подходит для более значимой и высокой должности для работодателя.

Как попасть в кадровый резерв?

Для этого нужно:

1. Заполнить анкету на сайте кадрового резерва.
2. Пройти оценку компетенций.
3. Пройти собеседование. Его будет принимать эксперт резерва. Другими словами, есть шанс понять, какие человек имеет сильные и слабые стороны для будущего развития.
4. Ожидать результата и вступления. Оно происходит с 1 по 10 числа каждого месяца.

За год в кадровый резерв вошло более 11 500 участников. В данной программе участвует более 80 регионов Российской Федерации.