Мобилизация-2022: сохраняется ли за мобилизованным рабочее место, если он вернется живым с СВО – обязанности работодателя в вопросах и ответах

За мобилизованными работодатели оставляют рабочие места. Фото: Министерство обороны

Что нужно знать мобилизованным и работодателям. потеряет ли работник место в компании?

После начала мобилизации, 21 сентября, граждан из числа резерва стали призывать на военную службу. Однако оставался вопрос того, будет ли сохранено рабочее место за гражданином? Правительство утвердило постановление о том, что за мобилизованными будут сохраняться их рабочие места.

Можно ли после СВО вернуться на прежнее рабочее место?

Да, мобилизованные могут сохранить трудовой договор и вернуться на рабочее место после СВО. Постановление было подписано Михаилом Мишустиным.

Трудовой договор расторгнут с гражданином, который был призван в рамках частичной мобилизации?

Известно, что трудовой договор на время с резервистом, которого призвали в рамках мобилизации, будет приостановлен. Однако это не означает расторжение трудового договора. Таким образом, у граждан, которые несут службу, обеспечены социально-трудовые гарантии. Решение распространяется на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.

Работодатель сможет нанять временно нового работника?

Да, может. Пока договор приостановлен работодатель может временно нанять сотрудника.

Кого коснутся новые правила?

Правила касаются тех, кто призван по мобилизации с 21 сентября.

Могут ли уволить сотрудника из-за его мобилизации?

Нет, не могут. Работодатель обязан за гражданином, которого мобилизовали, сохранить рабочее место.

Нужно ли показать повестку работодателю?

Гражданину нужно приостановить трудовой договор, для чего приносят копию повестки работодателю.

Каким образом приостанавливается трудовой договор?

Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

Выдадут ли зарплату?

Уже на основе изданного работодателем приказа бухгалтерия произведет расчет с сотрудником. Ему начислят зарплату за отработанное время, за которое оплату он еще не получал.

Требуется ли дополнительное соглашение к приказу работодателя?

Не требуется. Нужен только приказ работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Касается ли приостановление договора сотрудников на испытательном сроке?

Да. Трудовой договор приостанавливается, как сообщает телеграмм-калан «Минтруд России».

Правила коснутся всех работников?

Глава Минтруда Антон Костяков рассказал, что правила касаются работников по найму. Приостановлены будут:

- бессрочные и срочные трудовые договоры;

- бессрочные и срочные служебные контракты;

- договоры в период испытательного срока.

Что будет при написании заявления на увольнение?

Если написано заявление об увольнении, была отработка 2 недель, то действие трудового договора приостанавливается на период мобилизации граждан. После завершения службы можно вернуться в компанию на тех же условиях.

Что будет если уже работодатель издал приказ?

Нужно отменить приказ.