Сокращение является не самым приятным событием, которое может застать человека врасплох. Однако стоит помнить о том, что некоторые люди имеют неуязвимость в отношении решения работодателя сократить своего сотрудника. При этом, если все же человек был сокращен, у него есть возможность получить специальную выплату.
Стоит отметить, что в этом году в России активно проводится социальная политика по поддержке населения. В частности, за последние полгода было введено множество выплат. Однако какие выплаты существуют для людей, попавших под сокращение?
Выплаты россиянам при сокращении в 2022 году
Начать стоит с того, что человека не могут просто так взять и сократить без какого-либо предупреждения. Организация обязана сообщит о данном решении за 2 месяца. Более того, это должно произойти в письменном виде. Иначе говоря, обмануть вас в такой ситуации не смогут.
Кроме этого, вместо сокращения, вас могут перевести на другую должность. Без сомнений, зарплата может оказаться ниже, но работодатель обязан предложить различные варианты.
Но какие выплаты существуют, если альтернативы нет?
- Зарплата за отработанные дни.
- Отпускные, которые не были использованы.
- Выходные пособия и оклады за два рабочих месяца.
Кого нельзя сократить?
При этом стоит отметить, что не всех россиян можно сократить. Некоторым из них работодатель обязательно должен предложить альтернативу. О каких людях идет речь?
- Во-первых, запрещается сокращение беременных и женщин с детьми до 3 лет.
- Если женщина воспитывает ребенка одна, то сокращение разрешено лишь в том случае, если ребенку есть 15 лет. Если же ребенок является инвалидом, то этот возраст увеличивается до 18 лет.
- Также не получится сократить и других работников, воспитывающих детей до 14 лет (инвалидов до 18 лет) без матери. Другими словами, мужчины не являются исключением и их также касается данная поддержка.
- На защиту от сокращения претендуют и другие лица. Например, работник с двумя иждивенцами.
- Единственный кормилец в семье.
- Сотрудник с профзаболеванием или трудовым увечьем.
- Работник, находящийся на повышении квалификации.
- Инвалид ВОВ и других военных действий.
- Работник, получивший радиационное заболевание в Чернобыле.
Стоит помнить, что перед сокращением работодатель обязательно проанализирует всевозможные факторы, которые могут ограничить его законные шансы сократить сотрудника.