Россия переживает непростые времена из-за проведения военной спецоперации на территории Украины. По этой причине в отношении нашей страны был введен жесткий пакет санкций. Что незамедлительно сказалось на нашей экономике. Некоторые предприятия прекратили инвестиции и сократили либо вовсе приостановили производство на российской территории. В частности это иностранные компании, у которых были офисы и предприятия в нашей стране. Приостановили свою работу магазины известных европейских марок, производители табачной продукции, некоторой пищевой продукции.
Несмотря на то, что производство может быть не российским, все таки трудоустроены там были наши российские граждане, которые столкнулись с банальным отсутствием работы или вовсе потерей рабочих мест. В связи с этим Минтруд дал разъяснение, на что может рассчитывать работник, если предприятие приостановило работу или вовсе закрылось.
Время простоя
Если работодатель объявил о временной невозможности продолжать работу по объективным причинам, то работникам продолжают выплачивать две трети оклада. Объективными причинами могут быть отсутствие необходимых запчастей, комплектующих, нарушение поставок сырья, возникающие проблемы с отгрузкой и отправкой произведенного товара.Если объективного объяснения нет и простой происходит просто по желанию работодателя, то за работником сохраняется две трети заработной платы.
Закрытие предприятия или сокращение штата
В случае закрытия предприятия и его полной остановки, которая не является временной, работодатель обязан в письменном виде уведомить каждого работника персонально. Ознакомление проводится под роспись работника - это подтверждает, что действительно был уведомлен.В случае сокращения штата, письменное уведомление работник должен получить также под роспись, причем не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения в связи с сокращением штата.
Если работник согласен уволиться до истечения срока двух месяцев до предполагаемого сокращения, ему обязаны выплатить двухмесячную компенсацию среднего заработка.
Однако не всех работников можно увольнять в связи с сокращением штата. Наше законодательство охраняет права некоторых групп граждан особо. И вот список тех, кого нельзя сократить по решению работодателя:
- Беременных женщин и женщин с малолетним ребенком, которому не исполнилось 3 года.
- Одиноких женщин, имеющих на воспитании ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
- Одиноких отцов или других работников, которые без матери воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет.
- Единственного кормильца ребенка, не достигшего возраста 3 года или единственного кормильца ребенка-инвалида.
- Родителя, у которого есть трое малолетних детей, а второй родитель не работает.
Если вы попали под сокращение штата, то для того, чтобы сохранить средний размер заработной платы, вам необходимо в срок до 14 дней с момента увольнения встать на учет в службу занятости. Пока вы ищете новое место работы, за вами будет сохраняться ваша средняя заработная плата. Эту зарплату служба занятости начнет вам выплачивать за второй и третий месяц поиска работы. Жителям Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему, выплаты продолжаются до полугода.