С 20 марта в России вступили в силу новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнили в Госдуме.
Так, работающим россиянам с тремя или более детьми до 18 лет, с сегодняшнего дня предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Такое правило будет действовать, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Этот показатель увеличился на 2 года (раньше было до 12 лет).
Минтруд также напомнил, что базовый отпуск у большинства работающих россиян составляет 28 календарных дней. А удлиненный предоставляться некоторым госслужащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели могут сами принимать решение о дополнительных отпускных днях - с оплатой или без. Отпуск "без содержания" может быть предоставлен сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника и по соглашению с работодателем.
Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения зарплаты отдельным категориям работников по их желанию:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
На ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по желанию сотрудника в удобное для него время до 14 календарных дней могут рассчитывать те, у кого есть двое иди более детей в возрасте до 14 лет, а также родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и одинокие родители, воспитывающие ребенка, не достигшего 14-летия.
