Большинство работодателей не будут премировать сотрудников по итогам года. Такой результат показал опрос сервиса «Работа.ру». 58% компаний откажутся от премий, 24% респондентов собираются поощрить некоторых сотрудников, и только 18% компаний выдадут премии всем. Самыми щедрыми оказались работодатели из IT-сферы и образования, самыми скупыми из сферы строительства и недвижимости.
Премия должна быть за конкретные результаты, рассказала в эфире радио Sputnik доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры корпоративного управления ВШКУ РАНХиГС Елена Яхонтова.
«Все зависит от того, насколько эффективна система стимулирования в компании. Она привязана к стимулированию того поведения, которое необходимо. Премия должна быть за конкретные результаты. Выполнил план, проявил инициативу, дал инновацию – пожалуйста, премия. Если премия дается просто для того, чтобы подсластить горькую пилюлю, отвратительно низкое жалование, чтобы в результате была более менее рыночная оплата труда – тогда забирать премию жалко. Если это компания не выполнила планы, если показатели ниже, если не очень старались работники, они не заслужили премию. Или в принципе все хорошо работали, но ситуация на рынке паршивая, рынок сокращается, не получили показатели, на которые рассчитывали. IT-компании – этот рынок меньше всего подвержен стагнации, экономическому кризису. В сфере строительства и недвижимости глубокий системный кризис, идут сокращения, невыплаты заработной платы. У нас несправедливая кадровая политика в области оплаты труда Непрофессиональный менеджмент – одна из причин системного экономического кризиса», – считает Елена Яхонтова.
