Три дня к отпуску должны прибавить работодатели за ненормированный рабочий день

При этом «эксплуатировать» людей с таким режимом работы ежедневно — запрещено. Систематическое привлечение работника к труду сверх нормы может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Три дня к отпуску должны прибавить работодатели за ненормированный рабочий день
Минтруд доложил правительству о перспективах четырехдневной рабочей недели

Не меньше, чем на три дня, должен увеличиться оплачиваемый отпуск у людей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день. При этом «эксплуатировать» людей с таким режимом работы ежедневно — запрещено.

В Роструде рассказали «РГ» об особенностях ненормированного рабочего дня. Согласно первой статьи 101 Трудового Кодекса, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь — ключевое.
Путин подписал закон о расширении полномочий инспекторов по труду

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Кроме того, работники с «ненормированным днем» на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Мнение читателей
0
0
0
0
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо за ваш голос
Моё мнение Комментарий Поделиться

От редакции

Вы работаете сверх положенного?

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе "аватар".
Ознакомьтесь с правилами комментирования