Как следствие, происходит задержка зарплаты и других выплат. В этой ситуации страдают сотрудники, которым по-прежнему нужно покупать еду, оплачивать жилье и нести другие расходы. Для временного выхода из ситуации можно взять займ на карту без проверок КИ. Выгодное предложение от МФО можно подобрать через сервис сравнения финансовых услуг Zaimi-bystro.ru. Но долг придется возвращать, а значит, не нужно откладывать решение проблемы.
Что говорит закон
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц. При этом деньги должны выдать не позднее 15 дней с момента окончания отработанного периода, за который их платят.
Даты выплаты заработной платы фиксируются в договоре с работодателем. Если день выдачи или перечисления средств совпадает с выходным, их должны заплатить накануне. Аналогичные правила применяются и к праздничным дням.
Порядок действий при задержке зарплаты
Разбираясь, что делать, если работодатель задерживает зарплату, нужно отказаться от поспешных действий. Решать проблему необходимо с соблюдением законодательства. Иначе сотрудник может столкнуться с негативными последствиями вплоть до увольнения.
Стандартный план действий при задержке зарплаты:
Попытка решить проблему, пообщавшись с руководством. Но не стоит идти на большие уступки и соглашаться долго ждать выплаты денег.
Подача письменной претензии. Ее можно вручить ответственному лицу под подпись или направить почтой с уведомлением о вручении.
Приостановка работы. Чтобы это было законно, срок задержки заработной платы должен превышать 15 дней, а перед невыходом на работу нужно письменно уведомить об этом работодателя.
Чаще всего этих действий оказывается достаточно, и руководство фирмы все же изыскивает средства для выплаты сотрудникам зарплаты. Если работа была приостановлена, работник должен приступить к ней на следующий день после выплаты средств.
Если самостоятельные попытки повлиять на работодателя не дали результата
Иногда даже после приостановки работы сотрудниками работодатели могут продолжать задерживать выплаты. В этом случае они вправе защищать свои интересы путем обращения в различные инстанции.
Рассмотрим, куда обращаться, если не платят зарплату и решить вопрос путем переговоров не удалось:
- Комиссия по трудовым спорам. Она может рассмотреть спор о задержке (невыплате) зарплаты и выдать удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. В мелких организациях обычно не создается.
- Трудовая инспекция (Роструд). Вправе провести проверку работодателя, выдать предписание об устранении нарушений и привлечь должностных лиц или организацию к ответственности в виде штрафа. Жалобу в региональное подразделение Роструда можно оформить онлайн.
- Прокуратура. После получения заявления о невыплате зарплаты она может провести проверку работодателя самостоятельно или направить обращение в трудовую инспекцию. Итогом этого мероприятия обычно становится выдача предписания об устранении нарушений. Прокуратура также может инициировать возбуждение уголовного дела в отношении должностных лиц работодателя.
- Суд. Если зарплата начислена, но не выплачивается, а сумма долга не превышает 0,5 млн рублей, можно обратиться в мировой суд за судебным приказом. В остальных случаях придется подавать полноценный иск. Обратиться в суд можно в течение 1 года с момента, когда должна быть выдана зарплата. Оплачивать государственную пошлину при подаче документов в судебные органы по данной категории споров не требуется.
После получения удостоверения КТС или исполнительных документов из суда для взыскания средств можно обратиться к приставам. Сотрудник также может самостоятельно обратиться с этими бумагами в банк, где у компании открыт расчетный счет.
